Vision för din lön

Kan du genom ditt arbete påverka din lön?

Varje år återkommer samma fråga från flera av våra medlemmar om hur deras lön är satt. Deras chef har med andra ord inte kunna svarat medarbetaren hur och varför de satt den lön de satt. Jag har arbetat fackligt i många år och möter dagligen medlemmar och arbetsgivare. Vanligaste frågan är lön. Och att medlemmen inte förstår sin lön. För oss i Vision handlar det som att du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön.

Du ska förstå din lön.

Vad kommer siffran ifrån? Det är inte självklart med löneökning. Men det ska vara en självklarhet att din chef kan förklara lönen. En självklarhet som finns inskriven i löneavtalet. Då krävs att lönesättande chef har fullt mandat att sätta lön efter hur du uppfyller målen i verksamheten. Om inte mandatet finns där, bäddar du som arbetsgivare för en sammanpressad lönebild. 

Fler faktorer påverkar din lön.

Din lön påverkas av löneutvecklingen på andra områden på arbetsmarknaden. Arbete i mansdominerade sektorer värderas högre i lön än arbete i kvinnodominerade områden.  Om du arbetar i ett kvinnodominerat område behöver du ha en högre löneutvecklingstakt än övriga arbetsmarknaden för att skillnaderna ska jämnas ut. Det arbete som utförs i kvinnodominerade områden måste värderas högre än i dag. 

Avtal utan angiven nivå. Hur ska chefen förklara siffran?

2015 kommer det inte att finnas några angivna nivåer i avtalet. Istället för att vi i Vision och vår motpart SKL har förhandlat om en miniminivå för gruppen i procentsiffror så är avtalet utan angiven nivå.  Om den lönesättande chefen i dagsläget inte kan förklara de siffror hen sätter i dag, borde de bli lättare när du inte har en siffra att stirra dig blind på. Du som chef kan istället koncentrera dig på lön efter prestation och om medarbetaren uppnått lönekriterierna som ni i verksamheten gemensamt har satt. 

Vi får alla en ny chans varje år.

Varje gång budgetprocessen startar har alla, medarbetaren, vi i Vision och arbetsgivaren, möjligheter att prata, diskutera, kartlägga och jobba strategiskt för att rätta till löneskillnader. Att löneskillnaden beror på att det inte finns mer pengar, annat ansvar, annan utbildning, jag har hört dem alla. Arbetsgivaren väljer tyvärr att inte ha en medpart med sig, så att vi tillsammans kan se till att löneskillnader skulle försvinna, mellan olika yrken inom sitt område. Arbetsgivaren väljer att återskapa de strukturer som gör att män och kvinnor tjänar olika nästa år med. 

Om du vill träffa Vision så finns vi i en monter på Nordiskt Forum, läs mer om vårt program här

Anna Nilsson 
Ordförande för Visions Lundaavdelning samt ledamot i Visions Förbundsstyrelse

http://vision.se/