Kom igen!

I Trelleborgs kommun har vi precis avslutat löneöversynsarbetet. I år har vi varit tydligare än någonsin med vår lönepolitik! Detta har inneburit att fördelningen av pengarna har gjorts ännu skarpare.

Vår lönepolitik är inte "Den som har, åt honom skall varda givet". Nej! Vår lönepolitik formuleras: "Lika lön för lika och likvärdiga arbeten".

2004 fick vi, genom arbetsvärdering och analys, svart på vitt se det som vi alla redan kände till: Att det finns strukturella löneskillnader - även i vår kommun. Dessa skillnader fanns främst mellan mansdominerade och kvinnodominerade yrken.

Vår lönepolitik har gällt sedan dess och kommer nog tyvärr att behövas ett bra tag framöver.

Vi ser att klyftorna minskar tack vare vår tydliga lönepolitik och ekonomiska satsningar för med jämställda löner. Kvinnodominerade yrkesgrupper, som är lägre lönesatta än likvärdiga mansdominerade, har de senaste tio åren fått bättre utfall i löneöversynerna. Trots detta återstår mycket att göra innan lönerna är i kapp. Om fler arbetsgivare hjälper till att utjämna skillnaderna mellan könen blir det lättare för alla att arbeta med strukturella löneskillnader. Så kom igen!

Förutom vår lönepolitik satsar vi på kunskapshöjande och intresseskapande aktiviteter. I år har Kommunfullmäktige beslutat om en ny jämställdhetsplan som bland annat innehåller en aktiv åtgärd i form av en jämställdhetspremie vid lika uttag av föräldraförsäkringen. Vi tror att föräldraledigheten kan vara en nyckel till jämställdhet. Att dela på föräldraledigheten medför positiva effekter både i privatlivet, samhället och arbetslivet.

Vi tror att föräldrar som delar lika på ledigheten också i större utsträckning delar lika på arbetsuppgifter i hemmet, vilket i sin tur också skulle kunna leda till bättre hälsa för kvinnor.

I arbetslivet kan effekten bli att kvinnor inte lönediskrimineras på grund av föräldraledighet, frånvaron blir kortare och det blir enklare att komma tillbaka. Även pensionen påverkas positivt.

För oss som arbetsgivare i en organisation med 80 % kvinnor blir dessutom arbetet effektivare och mer kvalitativt, eftersom ordinarie personal är närvarande i större utsträckning!

0,8129 är ett tal Trelleborgs kommun vill vara med och påverka! Detta är en siffra som Gertrud Åström (ordförande i Sveriges Kvinnolobby) upplyste alla våra chefer om vid en träff nu i maj. Talet är Sveriges resultat när det gäller Global Gender Gap Index. I mätningarna ligger Sverige för närvarande på en 4:e plats efter tre andra nordiska länder.

Frågan är - när uppnår vi 1,0?

Vi vill rikta ett stort tack till Gertrud som spred kunskap om inspiration till oss för vårt fortsatta arbete för lika villkor!

Magnus Dahlberg, personalchef i Trelleborgs kommun

http://www.trelleborg.se/